Decálogo INAPGobiernoAbierto

Mi propuesta ha sido relativa a la evaluación del desempeño, prevista en el TRLEBEP y que va a ser objeto de desarrollo en la nueva Ley de Función Pública de la AGE. He manifestado que el rendimiento de compañeros debería hacerse público para todos los miembros de la unidad administrativa para dar cumplimiento a lo previsto en el art. 20 TRLEBEP. 

Los puntos que he votado son los siguientes:

1) Más información sobre los contratos menores. Sabemos que puede parecer una figura de la cual se abusa, por lo que su publicidad es fundamental, tal y como exige la LCSP.

2) Mayor transparencia en la gestión. Es imprescindible que todo el personal de una unidad administrativa conozcan el por qué se han llevado a cabo decisiones que incumben a todos.

3) Mejorar las APP's de acceso en la Seguridad Social. Creo que, como he comentado en la publicación, es fundamental hacer accesibles estas páginas, no sólo a la hora de coger citas previas, sino a la hora de realizar trámites. En el SEPE, la gente solicita prestaciones/subsidios que no les corresponden, y un mayor volumen de información (o información más correcta) podría redundar en el beneficio de la colectividad.